RISCOS LABORAIS

RISCOS LABORAIS





RISCOS MECÁNICOS


RISCOS ELÉCTRICOS






AXENTES FÍSICOS:

- RUÍDO




-RADIACIÓN



RUÍDO,  ILUMNICACIÓN E VIBRACIÓN



RIESGO QUÍMICO



RIESGO BIOLÓXICO



RIESGO ELÉCTRICO



AVALIACIÓN DE RISCOS

Carta de presentación e CV

Un exemplo de carta de presentación

Modelos de CV:

Tradicional

Europeo

CURRÍCULUM VITAE

Algúns exemplos:

O MUNDO DO TRABALLO

Nesta presentación podemos ver algúns lugares onde atopar un posto de traballo

Onde buscar un emprego from Iolanda

TEMA 1

TEMA 1: PROXECTO PERSOAL E PROFESIONAL. SIGNIFICADO E VALOR DO TRABALLO.

1.       INTRODUCIÓN

Dende a aparición do ser humano  na Terra  xurdiu a necesidade de traballar.  Os métodos de traballo (artesanal, industrial…) variaron co paso do tempo, como tamén cambiaron as condicións do traballo (salario, descansos, protección social, seguridade e hixiene no traballo, dereitos colectivos dos traballadores…).

HISTORIA DO TRABALLO

FIGURA SOCIAL	TRATO E CONDICIÓN LABORAL
Escravos (Idade Antiga: antes dos exipcios até caída do Imperio Romano, século V)	Os escravos, que levaban a cabo a maior parte do traballo, non eran considerados persoas senón cousas. Polo tanto, o propietario podía facer o que quixese con eles, incluso matalos. A escravitude continuou existindo despois dese período: foi legal en Europa e América ata o século XIX e noutras rexións do mundo ata mediados do século XX.
O Servos (Alta Idade Media, até século XI)	Os servos traballan a terra do señor feudal e estaban ligados a ela. O señor podía traspasalos xunto coa terra ou azotalos, pero non matalos. O servo estaba sometido a un duro traballo cuxo produto, xeralmente, só lle alcanzaba para sobrevivir, pero era dono dos seus instrumentos e da súa economía privada.
Gremios (ata XV)	Nas ciudades medievais aparecen os gremios, grupos pechados nos que se organizaban os artesáns e os comerciantes. As innovacións e a competencia dos profesionais entre si estaban regulamentadas e limitadas. Existían tres tipos de agremiados: os Mestres, os oficiais e os aprendices. ·         Os Mestres, pouco numerosos, eran donos do obradoiro, dos medios de produción e do produto final, obtido grazas ao traballo de oficiais e aprendices. ·         Os Oficiais, traballaban de sol a sol por un salario escaso e con poucas posibilidades de chegar a ter o seu propio obradoiro. ·         Os Aprendices comezaban moi xóvenes (12-15 anos). A súa vida era moi dura, con xornadas de sol a sol, sen dereito a salario e un período de aprendizaxe entre 2 e 12 anos.
Obreiros (revolución industrial, século XVIII – XX)	A Revolución Industrial supón a aparición de grandes fábricas e a aplicación de innovacións tecnolóxicas. Tamén trouxo consigo cambios na división do traballo e unha grande demanda de traballadores, o proletariado, cuxos únicos medios de produción son as súas propias mans  e os seus fillos. A industrialización provocou a desaparición dos gremios e acelerou o crecemento das ciudades, debido a un gran aumento da emigración do campo á cidade.

Breve evolución do traballo. IPRL from Iolanda

2.       O SIGNIFICADO E O VALOR DO TRABALLO

O traballo pódese entender, definir e clasificar atendendo a diversos criterios  ou puntos de vista .

·         COMO UNHA RELACIÓN:

                                  

-          Entre os que producen algo cos que necesitan ese algo

-          Entre os que ofrecen un servizo e os que o precisan

-          Entre os que buscan un emprego e os que necesitan man de obra

·         A ECONÓMICA:

-          É un dos factores de producion: traballo, terra, capital

·         A DO DEREITO:

-          O traballo é unha actividade que conleva a realización dunha tarefa, que se recolle nun contrato, a cambio dun salario: traballo dependente e por conta allea,  recollido no Dereito Laboral. Ou traballo por conta propia ou traballo autónomo, recollido no Dereito Mercantil, Dereito Empresarial e Dereito Civil.

·         SEN REMUNERACIÓN ECONÓMICA:

-          Non están reguladas por normas laborais.

VOLUNTARIADO	·        Traballo en asociacións sen ánimo de lucro e en ONG ·         Aínda  que non existe retribución ou salario traballan a favor dos Dereitos Humanos e a paz.
TAREFAS DOMÉSTICAS E DO FOGAR	·       Desde xaneirode 2012 teñen recoñecemento oficial. ·         Tarefa, tradicionalmente, para as mulleres, aínda que comeza a cambiar ·         Todas as persoas se benefician deste traballo.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS	·         Traballo que realizan persoas en períodos de formación. ·         Ten como finalidade acercar ao alumnado á realidade laboral. ·         Non se trata dun emprego, senón dunha materia educativa máis, aínda que fóra do centro educativo.

• DESDE PUNTO DE VISTA DA LEGALIDADE (economía sumerxida: beneficios que non se declaran e non pagan impostos a Facenda)

-          Traballo sen contrato laboral e sen alta na Seguridade Social

-          Traballo clandestino ou sen papeis (algúns inmigrantes sen permiso de residencia ou traballo)

-          Traballo fóra das normas sociais ou éticas que constitúen unha actividade delictiva ou ilícita ( comercio ilegal de imaxes, obxectos roubados, narcotráfico…)

-          Traballo remunerado clandestinamente e sen contrato oficial que algunhas persoas realizan mentras dura a súa situación legal de desemprego. (Moitas veces mentres cobran a pensión de desemprego)

DEFINICIÓN DE TRABALLO

O traballo é toda actividade que a persoa realiza, de forma voluntaria, a cambio de obter un beneficio económico, e está suxeita á legalidade ou as normas que o regulan.

VALOR DO TRABALLO HOXE EN DÍA

-          Unha persoa, a través do seu emprego, participa na sociedade e ten acceso, por dereito, a unha serie de prestacións sociais e económicas. Soen recoñecerse cando o individuo deixa de traballar e se atopa nesa situación de desemprego, incapacidade, xubilación, etc…

-          Unha persoa que traballa, co seu salario, pode independizarse economicamente.

-          Pode dispor dunha vivenda digna.

-          Adquire experiencia, pode mellorar no seu emprego e sentirse realizado no seu traballo.

-          Ten a posibilidade de establecer contactos con outras persoas e empresas, sempre interesantes se necesita ou quere cambiar de emprego.

NOVO CURSO 2013-2014

Neste novo curso adicaremos este blog só a IPRL: iniciativa persoal e relacións laborais

BENVIDAS E BENVIDOS.